서론
주5일 근무제는 미국이나 프랑스 등 서방 선진국에서는 이미 시행되고 있는 제도이다. 서방 선진국에서는 이미 주5일 근무제가 법률로 규정되어있는 사항이며 그들이 말하는 주5일 근무제는 노동자뿐만 아니라 모든 국민의 삶의 질을 향상시켜 국민건강과 건전한 국가발전에 도움을 주고 나아
조직원을 끊임없이 교육하고 있다. 따라서 우리 팀은 직종별, 직급별로 행해지는 대한항공의 직원 교육 사례를 통해 학습조직(learning organization)으로서의 대한항공을 분석해보고자 한다.
2. 프로젝트 주제 선정 이유
수많은 기업들이 인적자원을 개발하고 인재를 육성하기 위하여 다양한 교육프로
조사해보았고, 구체적 사례로는 임금과 관련된 성과배분제, 고전적 조건화에서는 조건화 모델을 기업이미지 전략으로 활용한 사례, 강화요인과 관련해서는 세무대리인의 의사결정에 미친 벌칙강화, 학습요인에 있어서는 린생산체제에서 노동자들의 기술학습에 대한 사례를 중심으로 조사해보았다.
조직을 추스리고 미래를 제시하는 방향타이자 나침반인 것입니다. 또 CEO의 리더십도 결코 관과 해서는 안 됩니다. GE는 잭 웰치 라는 훌륭한 리더를 확보함으로써 20년 만에 세계일류 기업으로 성장할 수 있었다. 즉 이 두 가지가 서로 융합 될 때 기업의 시너지가 발생할 수 있는 것이다. 우리는 이러한
조직을 추스리고 미래를 제시하는 방향타이자 나침반인 것입니다. 또 CEO의 리더십도 결코 관과 해서는 안 됩니다. GE는 잭 웰치 라는 훌륭한 리더를 확보함으로써 20년 만에 세계일류 기업으로 성장할 수 있었다. 즉 이 두 가지가 서로 융합 될 때 기업의 시너지가 발생할 수 있는 것이다. 우리는 이러한
대한 관심이 커지고 있고, 이는 사회 전반에 걸쳐 큰 영향력을 발휘하게 되었다. 우리나라에서는 불과 얼마 전까지만 해도 문화의 의미가 단지 상류층에서 향유되어지는 고급스런 사치로 치부되어졌었다. 하지만 최근 국내외 학자들의 주장과 우리나라의 사회적 성장 정도를 고려해봤을 때 문화적 코
1. 기업 서비스의 성공 사례들.
<서비스 초우량 기업 하얏트 호텔 & 리조트>
나는 "서비스"란 단어를 보고 가장 먼저 떠오른 것이 호텔에서의 서비스였다. 나뿐만 아니라 대부분 사람들은 호텔에서는 무언가 다른 서비스를 받을 수 있다고 기대할 것이다. 그만큼 호텔에서의 서비스는 대중들에게 당
대한 경제적 영향력을 지니고 있는 유럽국가 스페인과 이탈리아까지 흔들리게 된 것이다.
2. 연구목적
위 같은 사실에 입각하여 8조는 유로의 위기 그 시초가 된 그리스를 조금 다른 시각으로 분석했다. 즉, 그리스라는 하나의 국가를 거대한조직으로 보고, 이를 조직행동론적 관점에서 바라보면
동기부여이론
동기부여의 오류
1. 고소득자들의 비리
2. 업무에 대한 과도한 보상
3. 복지 포퓰리즘으로 인한 잘못된 국민성
초국가적 리더십의 부재
◀ 그림 4
유로존 회원국 간의 부채와 관련된 깊은 연관성. 유로존이 단일통화창설로 인한 하나의 네트워크라는 점을 시사.
갈등의 부재 혹
조직문화란 무엇인가?
1. 그 개념과 중요성.
기업 경쟁력의 주요 원천 중의 하나로 조직 문화에 대한 관심이 고조되고 있다. 강한 조직 문화를 성공적으로 구축하기 위해서는 조직 문화 활동에 대한 체계적인 관리를 통한 실행력 확보가 반드시 필요하다.
각 기업의 독특한 문화적 특성은 제반